众所周知，医院里护士工作繁忙，日日夜夜穿梭在病房和护士台之间，巡视、输液、抽血、健康教育、护患沟通、护理记录等等，时常忙得不可开交。然而，护士也是需要“充电”的，业务知识需要不断更新和提升，才能更好地为患者提供优质护理服务。
随着医院的建设和发展，护理队伍日益壮大，为了保障护理人员培训与考核工作更为规范、高效、便捷的实施，广州医科大学附属第五医院（下称广医五院）巧用“助手”，帮助护理人员便捷地利用业余的碎片化时间提高业务能力，成功开启护理培训与考核微时代。
掌上学习 开启护理培训新模式
2020年是特殊的一年，如何保证疫情防控与恢复医疗秩序两不误？广医五院于2020年起启用移动新媒体“护理助手”平台，对护理教学管理进行全方位的升级，实现“无纸化”的培训、考核。
在新冠肺炎疫情期间，广医五院改变传统培训模式，开启“护理助手”在线培训新模式。护理急救、护理质量安全、应急预案、新冠疫情防护等方面的多个相关视频，通过线上视频培训模式对护士进行培训，使得临床护理人员对知识点学习更容易理解和掌握，有利于在患者中展开适当的健康宣教，更进一步提高了护理质量。
▲ 针对疫情拍摄相关培训视频，实现手机掌上学习
▲ 我院护理人员参与视频录制
这种全新的学习模式也在广医五院的护理队伍中掀起了一股学习热潮，大家可以利用碎片化时间自主学习业务知识，并在学习过程中有针对性的将错题反复练习、加强记忆，不用为了听课来回奔波，节约了时间，大大提高了培训的效率，真正做到了把时间还给护士，把护士还给患者，受到广大护理人员的欢迎。 手机考试 护理考核进入无纸化微时代 除线上理论培训外，医院还定期组织护理人员进行考核。考试实行二维码扫描签到，全程无纸化。考试时采取定时定点、随机生成试卷的方式，体现公平公正，使每一位考生都考出自己的真实水平。考试结束后，管理者通过后台查阅考核成绩，分析考核结果。 ▲ 护理核心制度考核 ▲ 三基理论考核 这种新型考核方式，不仅代替了纸质版试卷，节约了纸张，减低了成本。收集的数据还可实现统计分析功能，生成年终汇总分析、薄弱环节，整改建议等，通过信息化的手段为下一年的计划提供科学的依据。 灵活多样的学习、考核方式，有效利用护士的业余时间，也让护理理论学习和考试不再枯燥。大大提高工作效率，并取得良好的效果，受到医院护士的一致好评。医院将以此为契机，不断探索和创新，助推护理管理向科学化、规范化和精细化发展，进一步促进医院护理质量和护理管理水平的稳步提升。
