□文/护理部 邬丽满 □图/办公室 谢俊涛
为适应医院改革发展的需要，进一步规范和完善我院护理管理干部选拔任用机制，建立起一支精干、高效的护理管理队伍，切实加强护士长队伍建设，增强护士长的责任感和使命感，提高护理管理水平，结合我院实际，经院领导班子研究决定，采用竞聘上岗的形式在全院范围内公开选拔40名临床科室护士长。此举在医院建院以来尚属首次。
为了做好此项工作，医院办公室、护理部积极筹备，制定了“护士长岗位竞聘实施方案”，在竞聘条件、任职资格等几个方面做了明确规定。此次竞聘通过自愿报名、理论考试、竞聘演讲、民主测评、护理综合考评、院领导考核等程序进行。最后根据综合得分择优录取。消息一公布，广大护理工作者积极报名，资格审核后共有60名护理人员确定参加此次竞聘。
7月19日下午，60名护理人员参加了2017年度管理干部竞聘演讲会。在竞聘演讲中，每一位参赛者精神饱满、信心十足，表现出良好的精神状态，围绕“我竞聘护士长的优势”、“竞聘成功如何开展工作”等进行了精彩的演说。在限定时间内，每一位竞聘者都从不同角度、不同层面充分展示了个人风采，并对护士长竞聘上岗表示支持和拥护。她们生动的演讲反映出了她们对护理事业的热爱和对护理管理工作的信心，从中也可以看出她们在护理管理工作方面的新思路、新方法。
此次竞聘上岗，院领导班子高度重视，打破了医院传统的护理管理干部使用任命制，激活了护理用人机制，拓宽用人渠道，增强了全院护理人员的参与意识、竞争意识，激发了全院护理人员讲学习、爱岗位、比贡献、奋发向上、创新进取的精神，不但在医院上下产生了强烈反响，给护理管理队伍注入了生机与活力，使那些德才兼备、有能力、有想法、有激情、愿意为医院发展贡献力量的优秀护理人才脱颖而出，为全面提升护理管理水平，提高护理管理队伍的整体素质打下坚实的基础。
通过这次管理干部聘用制度的改革，一定会为我院带来勃勃生机，为各项工作再上一个新台阶，为我院创建“三甲医院”打下坚实的基础！
