党的二十大对新时代新征程健康中国建设做出战略性谋划，公立医院作为医疗卫生服务体系的中间力量、守护人民群众生命健康的主阵地，其发展好坏在实施健康中国战略中发挥着重要作用。
6月17日，由健康报社主办的2023年度公立医院高质量发展推进暨国家区域医疗中心建设（太原）大会中，来自全国20多个省(区、市)的百余名公立医院管理者、专家学者，围绕国家区域医疗中心建设路径等展开讨论，并对获评2021-2022年度公立医院高质量发展优秀案例的单位、科室和个人进行表彰。
为推动公立医院高质量发展，探索创新型人力资源体系管理，建设适合医院发展需要的高质量人才队伍，我院在前期向《健康报》提供了医院高质量发展的方案与思路。经主办方评选，广医五院喜获三项荣誉称号，其中医院获2021-2022年度“公立医院高质量发展优秀单位”、人事培训科获“公立医院高质量发展先锋科室”、人事培训科班莉同志获“高质量发展优秀个人案例”。
公立医院高质量发展优秀单位
广州医科大学附属第五医院（广州再生医学与健康广东省实验室附属医院）位于粤港澳大湾区湾顶明珠——广州市黄埔区，是一所具有66年历史的三级甲等综合公立医院，医疗技术水平和服务能力居于广州东部前列。
医院现为“双一流”建设高校广州医科大学直属附属医院，国家呼吸系统疾病临床医学研究中心分中心和国家进一步改善医疗服务行动示范医院，拥有省级临床重点专科2个，市级重点学科2个，省级重点实验室1个，市级重点实验室2个，市临床质量控制中心1个，是广东省首个生物大分子I期临床试验中心。医院管理的广州医科大学第五临床学院也是目前华南地区唯一一家拥有2个国家一流本科专业和国际认证的康复学系。
▲ 医院环境图
公立医院高质量发展先锋科室
在医院党委的领导下，广医五院人事培训科关注高质量人才队伍建设，按照《关于推动公立医院高质量发展的意见》的文件精神，坚持党管人才，从改革人事管理制度、优化薪酬分配制度、完善人才引进和培养办法等方面着手，建设适合医院发展需要的高质量人才队伍。
近年来，该科努力探索人力资源体系管理，调整了非编制人员薪酬体系，开设高层次人才引进绿色通道，强化职工学历提升及综合素质培养，引进了15个专业的团队或负责人，医院高级职称以上人才数量较10年前增长4倍，高学历人才数量（博士）增长10倍，获批国家级、省级、市级、校级等人才称号50多人次。高质量的人才队伍，为医院获批“三甲”医院、进入国家级 “双一流”本科教学专业、取得国家重大科研立项、突破省级重点专科等重大工作提供了坚实基础，为医院高质量发展提供了人才保障。
公立医院高质量发展优秀个人案例
班莉同志作为广医五院机关第一党支部书记、人事培训科科长，始终按照党中央的要求，在医院党委的领导下，带领机关第一支部和人事培训科注重高质量人才队伍建设，落实《关于推动公立医院高质量发展的意见》的文件精神，是党管人才原则的“执行者”、人事管理制度改革的“跟进者”、薪酬分配制度优化的“推动者”、新时代人才工作的“探索者”。近年来带领科室团队成员引进多位临床和科研专家，为医院高质量发展提供了人才保障。
作为组织人事工作老兵，见证了高质量人才队伍推动医院医、教、研取得巨大进步，助力医院向高质量发展稳步前行。其本人撰写的与建设高质量人才有关的党建论文荣获广东省高校党建论文三等奖和广州市党建调研成果二等奖，本人也获评为广州医科大学优秀党务工作者。
广医五院以此为契机，始终坚持以患者为中心，以人民健康为己任，扎实推进医院高质量发展建设，为健康中国战略贡献力量。
